跨界心法 不被淘汰的八種能力     天下雜誌 438期 - Ozific International

2017-02-05

跨界心法 不被淘汰的八種能力     天下雜誌 438期
作者:李雪莉
出處:天下雜誌 438期
報導日期:2009/12/30

職業新紅海時代來臨,該如何讓自己有競爭力?八個關鍵能力,讓你的履歷更亮眼,成為無可取代的跨界人才。

不久前,有位求職者尋求奧雅國際顧問公司總經理楊士漢的協助;這位求職者的履歷表普通,有一小段時間沒工作,但正好遇上八八水災,他主動投入災後重建。

於是經驗豐富的楊士漢建議他,把救災經驗加入自傳,原本求職者覺得不相干的資訊,在楊士漢看來卻是富有競爭力的指標。結果他順利進入重視企業社會責任的台達電。

面對工作保衛戰,楊士漢對白領工作者有幾點建議:

一、自我定位的能力:不要再繼續強調你會什麼,而是強調自己的價值所在,了解企業或雇主為何需要你。連派遣工作都要強調自己會什麼、列出所有能力、擁有哪些社會資源。

二、發揮人脈存摺:人脈的介紹較能打開機會之窗,熟人的引介與背書,容易讓人相信,而找到工作。

三、專注專業定位:所謂專業不能只有證照或拿個學分,必須是獨樹一格、引領潮流、持續塑造新品味、挑戰產業現況的人。

四、擁有多元與高技術職能:避免持續從事只有單一技能、重複同樣內容、或技術需求偏低的工作。

五、用科技行銷自己:愈來愈多企業會搜尋求職者的Facebook與部落格,他建議求職者的Facebook要乾淨,減少在上面開玩笑或過度揭露自己。

六、社會服務經驗放進履歷,有加分效果:企業意識到價值才是留人關鍵,想吸引認同企業理念的人才。累積社會資源與社會形象,有助於創造與他人的差異。

七、具銷售能力:企業為了準備西進中國市場,未來台灣頂尖人才不論是哪個產業,都需要有銷售背景的人才。

八、增加「綠領」的本事:企業日益強調永續與節能,重視環保,會使綠領人才需求大增。